Fotografía: Especial

 

A pesar de que su periodo estatutario como secretario general de la Sección XV del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) concluye el próximo 18 de julio, Said Vargas Sáenz confirmó que permanecerá al frente de la dirigencia sindical hasta que el Comité Ejecutivo Nacional (CEN) emita la convocatoria para renovar la representación magisterial en Hidalgo.

El dirigente explicó que el proceso no depende de una decisión personal, sino de los tiempos que marque el órgano nacional del sindicato, por lo que aseguró que la estructura se encuentra preparada para cuando inicie el relevo.

“En el momento en el que el CEN emita la convocatoria estamos listos nosotros, esperamos la emisión de la convocatoria. No depende de mí, depende del Comité Nacional”, declaró.

Vargas Sáenz afirmó que respetará los tiempos institucionales y dejó entrever que no busca aferrarse al cargo, al reconocer que existen otros perfiles dentro del magisterio hidalguense con capacidad para asumir la dirigencia.

“Soy un hombre que respeta los ciclos, hay muchos compañeras y compañeros que pueden representar a la Sección XV del SNTE”.

Mientras se publica la convocatoria, sostuvo que continuará atendiendo las responsabilidades propias de la dirigencia sindical.

“Por el momento, como lo mencioné hace un ratito, lo que a nosotros nos responsabiliza es seguir trabajando, ya más adelante se verá, después de este encargo. En mi vida he trabajado el presente siempre”.

Respecto a la situación actual del gremio en Hidalgo, aseguró que la relación con el gobierno estatal se ha mantenido en buenos términos, lo que, dijo, ha permitido garantizar el cumplimiento de las prestaciones laborales para las y los trabajadores de la educación.

En materia administrativa, informó que realizaron ajustes en algunos nombramientos para corregir casos en los que se habían asignado beneficios a personas que no cumplían con los requisitos.

“Modificamos algunos nombres porque salieron algunos que no les correspondía el derecho. Es en torno a las compañeras y compañeros que están en función directiva con clave de docente”.

Sobre la demanda de homologación salarial y laboral, reconoció que no existen avances por parte de la federación, por lo que el sindicato analiza alternativas para regularizar a trabajadores que permanecen en condiciones desfavorables.

Explicó que una de las propuestas consiste en gestionar la creación de nuevas claves o ampliar el número de contratos disponibles para atender a docentes con rezagos laborales. Asimismo, señaló que continúa el reordenamiento de la plantilla en aquellos centros escolares donde existe sobrecupo de personal.

“Hay centros de trabajo donde hay exceso de compañeras y compañeros, lo que estamos haciendo si se jubilan es llevarlos a donde la necesidad se requiere y estamos avanzando en esa parte”.

En cuanto al incremento salarial negociado a nivel nacional, indicó que éste ya fue aplicado para alrededor de entre 48 mil y 50 mil trabajadores de la educación en Hidalgo.

“Ya se dio en tiempo y forma, en número cerrado entre 48 mil y 50 mil compañeros  oscila el incremento salarial, en algunos, el global en 7%. Ya se vio reflejado, ya se cobró y a partir de septiembre hay 1% más. Y no nada más es el incremento salarial, hay algunas otras demandas que se llevaron a cabo en el pliego nacional”.

Finalmente, destacó que entre los beneficios alcanzados en la negociación nacional se encuentra una modificación para el personal de prefectura, que ahora podrá aspirar a incrementar su carga horaria o desarrollar una trayectoria profesional dentro de esa función, una demanda que, afirmó, había permanecido pendiente durante varios años.

 

KNM