Fotografía: Especial
La Secretaría de Gobierno, a través del Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM), capacita a servidores y servidoras públicas de la administración estatal, en materia del Protocolo Cero para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral, publicado por el gobernador Omar Fayad, el 19 de agosto de 2020.
Este documento realizado en un esfuerzo interinstitucional de la Secretaría de la Contraloría, la Oficialía Mayor y la Secretaría de Gobierno por medio del IHM, tiene como finalidad establecer las bases de actuación para la implementación uniforme, homogénea y efectiva de los procedimientos para prevenir, atender y sancionar estas conductas, en las dependencias y entidades de la administración pública del estado.
Uno de los lineamientos del Protocolo es la difusión y capacitación sobre su operación, a todas las dependencias gubernamentales, tarea a la que se ha avocado el IHM, a través de su titular María Concepción Hernández Aragón, y Adrián García Aldana, subdirector de Derechos Humanos. Dado que el acoso y hostigamiento son manifestaciones de la violencia contra las mujeres, se da un contexto general de esta problemática antes de exponer los objetivos, procedimientos y mecanismos para la denuncia, seguimiento y registro de casos.
Este Protocolo busca incentivar la denuncia y así erradicar la impunidad en este tipo de delitos y propiciar un clima laboral de respeto a los derechos de mujeres y hombres, en cumplimiento a la política transversal de perspectiva de género del gobierno estatal.
El programa de capacitación y difusión va dirigido al personal en general, pero especialmente a las áreas jurídicas, Unidades de Igualdad entre Mujeres y Hombres, Comités de Ética, Órganos de Control y a las Personas Consejeros, figura creada ex profeso para que le den seguimiento a las quejas y acompañamiento a las presuntas víctimas, en cada dependencia. El Protocolo obliga también a que en cada institución se dé a conocer ampliamente, quiénes son las personas que reciben las quejas.
Desde su publicación a la fecha, el IHM ha capacitado en materia deprevención, atención y acoso y hostigamiento sexual, a aproximadamente 500 trabajadoras/es de instancias gubernamentales, entre ellas: Comisión Estatal para el Desarrollo Sostenible de los Pueblos Indígenas, Instituto Hidalguense del Deporte, Unidad de Planeación y Prospectiva, Oficialía Mayor, Subsecretaría de Salud Pública de Hidalgo, Secretaría de Finanzas Públicas, Secretaría de Transporte y Movilidad, Despacho del Gobernador, Secretaría de Educación Pública, Secretaría Ejecutiva de la Política Pública,Coordinación de Universidades Tecnológicas, Centro de Justicia para las Mujeres, Ciudad de las Mujeres, Colegio de Bachilleres del Estado de Hidalgo, Procuraduría de Justicia del Estado, Secretaría de Desarrollo Agropecuario, Comisión de Agua y Alcantarillado de Servicios Intermunicipales (CAASIM) y Consejo de Ciencia, Tecnología e Innovación (CITNOVA), así como a algunas presidencias municipales.
FMS
