Fotografía: Especial
Se llevó a cabo la firma de Convenio para la implementación del Programa de Verificación Voluntaria (VELAVO), en la entidad hidalguense, con el objetivo de generar condiciones para consolidar un trabajo digno a favor de las y los trabajadores.
Esta firma de convenio de colaboración se realizó entre los secretarios del Trabajo del Gobierno de México, Marath Bolaños López y el secretario de gobierno de Hidalgo, Oscar Javier González Hernández, encargado de la política laboral en la entidad, quien señaló que VELAVO es un sistema a través del cual, de manera voluntaria, los centros de trabajo declaran su cumplimiento de la normativa laboral en las materias de Condiciones Generales de Trabajo, capacitación, adiestramiento y productividad, así como de seguridad y salud en el trabajo.
Durante la reunión de secretarias y secretarios de este rubro, de la región sur del país, llevada a cabo en Ciudad de México, González Hernández detalló que el gobierno de Hidalgo se encuentra listo para sumar esfuerzos que contribuyan al cumplimiento de la normativa laboral y mejorar la cobertura de la actividad inspectiva de la federación y los estados, en beneficio de las y los trabajadores.
“En el Gobierno de Hidalgo somos amigos de los empresarios y protectores de los derechos de los trabajadores; la inspección alterna nos ayudará a hacer la revisión puntual de todas las obligaciones de los empresarios y donde tengan falla o hayan incumplido, debemos orientarlos y acompañarlos para que cumplan sus obligaciones. Si después de esto no cumplen, tendremos que aplicar una sanción,” subrayó el secretario.
Entre los beneficios del VELAVO, se encuentra que las empresas registradas en este programa y cumplan con la normativa laboral por un año, estarán exentas de inspección por las autoridades estatales y federales, por lo que enfatizó que entre las entidades realizarán un intercambio de información para conocer qué empresas se encuentran inscritas y cumplen la normativa, y de esta forma enfocar esfuerzos en aquellas que cuenten con indicios de incumplimiento a la normativa laboral, para que se atiendan denuncias de trabajadores y se protejan los derechos de quienes resulten perjudicadas y/o perjudicados.
ECRL
